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アメーバ経営システム論 会計手続きと心理的影響メカニズムの探究 （牧誠財団研究叢... |
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| 会計手続きと心理的影響メカニズムの探究 牧誠財団研究叢書 24 渡辺 岳夫 中央経済社アメーバケイエイシステムロン ワタナベ タケオ 発行年月：2025年12月11日 予約締切日：2025年11月25日 ページ数：252p サイズ：単行本 ISBN：9784502557316 渡辺岳夫（ワタナベタケオ） 中央大学商学部教授。1968年3月東京都に生まれる。1986年中央大学杉並高等学校卒業。1990年中央大学商学部卒業。1997年中央大学大学院商学研究科博士後期課程単位修得退学。1997年岡山大学経済学部専任講師。1999年同助教授。2000年中央大学商学部助教授。2005年4月から2007年3月までワシントン大学客員研究員。2014年より現職。現在、日本管理会計学会常務理事、日本会計研究学会研究担当理事、中央大学スポーツ情報学部（仮称）開設準備室室長などを務める（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章 影響システムとしての管理会計／第1部 AMSにおける会計手続きによる影響（AMS導入時における採算表フォーマットの形成プロセス／部門別の収益計上方法と認知的・行動的効果／労務費と就業時間の処理方法と認知的・行動的効果／仕切価格制度による収益計上方法と認知的・行動的効果／元請制度による社内売買の仕組みと認知的・行動的効果）／第2部 AMSの会計上の特性による心理的構成概念への影響（MPCSの会計情報上の特性とその心理的効果／利益情報が自己効力感に及ぼす影響メカニズム／AMS特性が集約的効力感に及ぼす影響メカニズム／AMS継続企業と中止企業間の影響メカニズムの比較／AMSの失敗原因の探索／AMS特性がプレゼンティズムに及ぼす影響メカニズム）／終章 AMS研究の今後の課題と展望 どのように社内環境を整えれば、社員は自らモチベーションを高め、組織目標を達成しようとするのか？ケーススタディ×ポジティブ心理学から究明。 本 ビジネス・経済・就職 経理 財務管理・キャッシュフロー ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 | |
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